پورتال سازمانی

پرتال سازمانی

پورتال هوشمند

يکشنبه, 3 شهريور 1398
    اهداف مديريت منابع انساني

    اهداف بلند مدت
     
    1- فراهم آوردن زمينه هاي رضايت شغلي بيشتر در ميان كاركنان
    2- ساده سازي فرآيند ها و كوتاه كردن زمان ارائه خدمات
    3- افزايش مهارتهاي كاركنان
    4- فراهم آوردن فرهنگ فعاليت بر مبناي برنامه (نتيجه مداري به جاي فرآيند مداري)
    5- بالا بردن سطح كيفيت خدمات رفاهي براي كاركنان
    6- توسعه ورزش سازماني
    7- ارتقاء سطح كيفيت خدمات رفاهي براي بازنشستگان و مستمري بگيران
    8- بكارگيري مناسب نيروها جهت مشاغل مختلف(حركت به سمت شايسته سالاري)
     
     
    اهداف استراتژيك
     
    1- توسعه مشاركت كاركنان در سطوح مختلف مديريت امور اداري
    2- بهره گيري از ظرفيت هاي بلا استفاده انساني و غير انساني
    3- توسعه يادگيري سازماني
    4- باز آرايي سطوح وظايف و ارتباطات در جهت ايجاد يك ساختار منعطف يادگيرنده
    5- اصلاح فرايندهاي كاري
    6- برقراري ساز و كار ارزيابي عملكرد بر مبناي برنامه مداري
    7- فرهنگ عمل گرايي همراستا با معيارهاي جهاني در ابعاد علمي و عملي كار
    8- ايجاد روحيه نشاط ، تحرك و شادابي سازماني
     
     
    راهبرد هاي اصلي
     
    تقويت روحيه همياري ، همكاري و مشاركت جمعي
    تقويت هويت كارشناسي
    خود انتقادي تكاملي
    آموزش در حين عمل
    توانمند سازي از طريق توسعه اختيارات شغلي


    V5.3.6.0